Le risposte alle domande che ti stai facendo.

È l'insieme delle visite, esami e procedure mediche previste dal D.Lgs. 81/08 per monitorare la salute dei tuoi dipendenti in relazione ai rischi della loro mansione. Non è una pratica una tantum: si rinnova ogni anno e ogni volta che assumi, cambi una mansione o introduci un nuovo rischio.

Sì, se hai dipendenti esposti a uno o più rischi previsti dal D.Lgs. 81/08 (videoterminali, rumore, agenti chimici, movimentazione manuale, e altri). Nella quasi totalità dei casi, chi ha dipendenti deve nominarlo. Se hai un dubbio sulla tua attività, te lo chiariamo nell'analisi gratuita.

Sì. La dimensione dell'azienda non c'entra. Conta la presenza di rischi nella mansione. Anche un piccolo studio professionale, un esercizio commerciale o un'attività artigiana con dipendenti rientra negli obblighi del D.Lgs. 81/08.

Multe da migliaia di euro per ogni lavoratore, cumulative tra più violazioni e ripetibili nel tempo. In caso di infortunio o malattia professionale collegati alla mancata sorveglianza, scattano responsabilità penali a carico del Datore di Lavoro. Nei casi più gravi, sospensione dell'attività disposta dagli organi ispettivi.

Prima che il lavoratore inizi la mansione, o subito dopo l'assunzione, deve fare la visita medica preventiva con il Medico Competente per ottenere il giudizio di idoneità. Da quel momento entra nel calendario della sorveglianza.

No. La sorveglianza sanitaria deve essere effettuata da un Medico Competente, cioè da un medico con specializzazione in medicina del lavoro (o titoli equivalenti previsti dalla legge). Il medico di famiglia non ha le competenze richieste dal D.Lgs. 81/08 per questa funzione.

Il giudizio di idoneità può essere: idoneo, idoneo con prescrizioni, idoneo con limitazioni, temporaneamente non idoneo, non idoneo. In caso di limitazioni o non idoneità, il Datore di Lavoro deve attivarsi (riassegnare a mansione compatibile, modificare ambiente o strumento di lavoro, e altre misure). Il Tutor ti accompagna nelle decisioni operative.

L'analisi gratuita la facciamo entro 48 ore dal tuo contatto. Il piano operativo è pronto subito dopo. La maggior parte dei nostri clienti vede partire il servizio in pochi giorni dalla firma.

Sì. Gestiamo noi il subentro: recupero della documentazione esistente, analisi della tua situazione, ripresa del piano sanitario senza interruzioni per i tuoi dipendenti. Non devi gestire tu il passaggio.

Tutti e due, in fasi diverse. Il Tutor ti ascolta, fa l'analisi gratuita e ti propone il piano. Se diventi cliente, un team di segreteria specializzato gestisce la quotidianità: visite, scadenze, prenotazioni, documenti. Quando hai una richiesta nuova (un'assunzione, un cambio mansione, un dubbio), torni dal Tutor: è la stessa persona che ti conosce dall'inizio.

Hai tutta la documentazione pronta nel gestionale, scaricabile in pochi secondi. Il Tutor ti accompagna nel rapporto con gli organi ispettivi. Le ispezioni si gestiscono mostrando i fatti — e i fatti sono già in regola.

Lo segnali al Tutor (basta una mail o un messaggio): noi attiviamo la visita preventiva e aggiorniamo il piano sanitario. Da quel momento il nuovo lavoratore entra nel calendario delle scadenze automaticamente.

Tutto digitale, dentro il nostro gestionale. Vedi sempre cosa c'è, cosa manca, cosa scade. Niente scartoffie da archiviare a mano: ogni documento è scaricabile in pochi secondi.

Te lo segnaliamo subito (anche al Tutor) e ripianifichiamo. Il lavoratore è tenuto per legge a sottoporsi alla sorveglianza sanitaria: se persiste nel rifiuto, il Datore di Lavoro deve attivare le procedure previste dal codice disciplinare. Il Tutor ti aiuta a gestire la situazione.

Significa che dopo l'avvio del servizio, tu non gestisci più nessuna pratica di sorveglianza sanitaria. Visite, esami, scadenze, documentazione, alert, archivio: tutto in capo a noi. Tu firmi il piano, ci segnali assunzioni e cambi mansione, e ogni anno ricevi un riepilogo. Punto.

Il prezzo dipende dal numero di lavoratori, dai rischi presenti nelle loro mansioni e dagli esami integrativi richiesti. Non pubblichiamo listini standard perché ogni azienda è diversa. Ti diamo un preventivo personalizzato dopo l'analisi gratuita iniziale, senza impegno.

Il rapporto è annuale e si rinnova automaticamente, salvo disdetta. Non ci sono vincoli pluriennali con penali. Il 97% dei nostri clienti rinnova ogni anno — non perché obbligato, ma perché funziona.

• Nomina del Medico Competente
• Sopralluoghi degli ambienti di lavoro
• Redazione e aggiornamento del protocollo sanitario
• Visite mediche preventive, periodiche e su richiesta
• Esami integrativi (spirometria, audiometria, visiotest, esami emato-urinari, e altri)
• Rilascio dei giudizi di idoneità
• Riunione periodica
• Alert preventivi per ogni scadenza
• Archiviazione digitale sicura
• Tutor di riferimento + team di segreteria dedicato

Servizi opzionali (sicurezza, RSPP, formazione) sono disponibili solo per chi è già nostro cliente per la sorveglianza.

Sì, ma solo se sei già nostro cliente per la sorveglianza sanitaria. La sorveglianza è il nostro mestiere principale: i servizi aggiuntivi (DVR, RSPP esterno, formazione obbligatoria, valutazioni rischi specifici) li offriamo come pacchetto integrato a chi ci ha già scelto, gestiti con lo stesso approccio Zero Pensieri.

Operiamo principalmente a Torino e provincia, dove garantiamo presenza diretta del Medico Competente, sopralluoghi e Tutor di riferimento. Casi particolari si valutano caso per caso.

Sì. Tutti i nostri clienti hanno accesso al nostro gestionale, dove vedono in ogni momento: scadenze, documenti, idoneità, calendario delle visite, anagrafica dei lavoratori. Tutto digitale, tutto consultabile.

Tre cose, in concreto:

• Il Tutor: una persona reale che ti risponde in 30 minuti, non un centralino.
• Il Metodo Zero Pensieri: un sistema operativo testato che gestisce tutto al posto tuo, non un consulente che si fa sentire solo alle scadenze.
• Il rinnovo automatico: il piano riparte ogni anno senza che tu debba richiamare.

Un consulente "qualunque" reagisce alle scadenze. SAL 360 le anticipa. Un consulente "qualunque" è un fornitore tra molti. SAL 360 è il tuo unico interlocutore per tutto il processo. Un consulente "qualunque" si fa vedere quando lo chiami. SAL 360 ti chiama prima ancora che tu sappia di doverlo fare.

Quando il cliente ci comunica per tempo le informazioni necessarie (nuove assunzioni, cambi mansione, dimissioni) e il servizio è attivo, le scadenze le rispettiamo. Tutte. È quello che intendiamo quando diciamo "0 scadenze saltate per colpa nostra".